Be a Leader · TripNov Teams

Construisez votre équipe de conseillers. Sans groupes WhatsApp.

Recrutez via un pipeline, intégrez avec des checklists, formez dans votre propre académie et répartissez les demandes selon des règles claires. Puis voyez qui conclut et où aider.

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Atlas & Co. · Équipe

File de contacts

Japon · lune de mielSPris
Açores · famille de 5,Non attribué
Italie · anniversaireRProposition envoyée

Recrutement

Candidats
14
Entretien
5
Intégration
2

Académie

Vendre le Japon au printemps

Playbook des propositions

Le problème

Faire grandir une équipe ne devrait pas vous coûter vos soirées.

À trois conseillers, le tableur tient encore. À dix, les candidats se perdent entre les messages, chaque recrue apprend à sa façon et personne ne sait vraiment qui a pris cette demande de voyage de noces.

  • Des candidats mélangés aux clients sur le même téléphone.
  • Une intégration faite de mémoire, différente pour chacun.
  • Des demandes transmises par message, sans historique.
  • Les chiffres de l'équipe seulement en fin de mois, et à la main.

Comment TripNov aide

Du premier candidat à la première vente.

Chaque étape a son écran, et ils se parlent tous.

01/03Recrutement

Un pipeline de candidats, séparé des clients.

Chaque candidat se trouve à une étape, du premier contact à l'intégration, avec sa provenance, ses notes et la prochaine action. Quand quelqu'un dit oui, il devient membre de l'équipe sans rien recopier.

  • Candidats venus de WhatsApp, Instagram, LinkedIn, e-mail ou Google Sheets
  • Appels planifiés dans le calendrier de l'équipe
  • De candidat à conseiller en un clic
Recrutement
Nouveau contact2

Chloé Martin

Instagram

Hugo Petit

LinkedIn

Appel planifié1

Léa Moreau

WhatsApp

En intégration1

Louis Garnier

E-mail

Appel avec Léa Moreau · jeudi15:00

02/03Intégration et académie

Chaque nouveau conseiller apprend de la même façon.

Créez des checklists d'intégration et voyez où en est chacun. Dans l'académie, publiez des formations avec votre propre contenu et laissez l'équipe les noter.

  • Des checklists qui se répètent pour chaque recrue
  • Des formations classées par catégorie
  • Des playbooks avec les scripts qui marchent déjà
Intégration

Checklist d'intégration

Louis Garnier

3/4
  • Contrat de partenariat signé
  • Profil et signature configurés
  • Formation produit terminée
  • Premier devis envoyé

Académie

Vendre le Japon au printemps

Destinations · 6 leçons

03/03Performance

Voyez qui conclut, et qui a besoin d'un coup de main.

Les analyses d'équipe montrent les demandes attribuées et le taux de conversion de chaque conseiller, à côté de l'entonnoir de recrutement. Les signaux de coaching indiquent où intervenir cette semaine.

  • Classement de l'équipe par conversion
  • Entonnoir de recrutement avec taux de passage
  • Recommandations sur la suite à donner
Analyses d'équipe

30 derniers jours

ConseillerDemandesConversion
1Sophie Bernard1443%
2Romain Dubois1136%
3Anne Lefèvre912%

Signal de coaching

Anne reçoit des demandes mais en conclut peu. Revoyez avec elle le playbook des devis cette semaine.

  • Répartition des demandes

    Attribuez chaque demande à un conseiller. Il l'accepte, la refuse ou la rend ; les demandes libres peuvent être prises et les cas difficiles remontent jusqu'à vous.

  • Playbooks et scripts

    Guides pas à pas et modèles de messages pour WhatsApp, e-mail et appels, au même endroit.

  • Objectifs

    Fixez des objectifs pour l'équipe ou pour chaque conseiller et suivez la progression.

  • Tâches

    Un tableau de tâches partagé, avec responsables et échéances.

  • Calendrier d'équipe

    Appels, formations et réunions dans un calendrier commun, synchronisé avec Google Calendar.

  • Accès par rôle

    Chaque membre voit ce que son rôle permet, avec des droits vérifiés côté serveur.

Le parcours

De candidat à conseiller qui vend.

  1. 01

    Il postule

    Il entre dans le pipeline depuis sa provenance, et l'appel est planifié dans le calendrier de l'équipe.

  2. 02

    Il s'intègre et se forme

    Il suit la checklist d'intégration et les formations de l'académie, à son rythme.

  3. 03

    Il reçoit des demandes et vend

    Les demandes lui arrivent par attribution, et le leader suit la conversion dans les analyses.

Be a Leader

Tout cela est inclus dans Be a Leader.

59,99 € par mois, ou 43,99 € par mois en annuel. L'offre comprend tout Be a Pro : votre site, l'assistant IA, les automatisations et les voyages illimités.

  • Pipeline de recrutement
  • Checklists d'intégration
  • Académie de formation et playbooks
  • Répartition des demandes
  • Analyses de performance de l'équipe
  • 4 000 Novas par mois et support prioritaire

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Quand vous voulez

Votre prochaine recrue mérite un bon premier jour.

Créez votre compte, invitez votre premier conseiller et voyez l'équipe prendre forme en un après-midi.

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