Be a Leader · TripNov Teams

Construa a sua equipa de consultores. Sem grupos de WhatsApp.

Recrute por um pipeline, integre com checklists, forme na sua própria academia e distribua contactos com regras claras. Depois veja quem está a fechar e onde ajudar.

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Atlas & Co. · Equipa

Fila de contactos

Japão · lua de melSReclamado
Açores · família de 5,Por atribuir
Itália · aniversárioRProposta enviada

Recrutamento

Candidatos
14
Entrevista
5
Integração
2

Academia

Vender o Japão na primavera

Playbook de propostas

O problema

Crescer uma equipa não devia custar‑lhe as noites.

Com três consultores, a folha de cálculo ainda aguenta. Com dez, os candidatos perdem-se entre mensagens, cada pessoa nova aprende de maneira diferente e ninguém sabe ao certo quem ficou com aquele pedido de lua de mel.

  • Candidatos misturados com clientes no mesmo telemóvel.
  • Integração feita de memória, diferente para cada pessoa.
  • Contactos entregues por mensagem, sem histórico.
  • Números da equipa só no fim do mês, e feitos à mão.

Como a TripNov ajuda

Do primeiro candidato à primeira venda.

Cada passo tem o seu ecrã, e todos falam uns com os outros.

01/03Recrutamento

Um pipeline de candidatos, separado dos clientes.

Cada candidato entra numa fase, do primeiro contacto à integração, com a origem, as notas e o próximo passo. Quando alguém diz que sim, passa a membro da equipa sem copiar nada.

  • Candidatos de WhatsApp, Instagram, LinkedIn, email ou Google Sheets
  • Chamadas marcadas no calendário da equipa
  • De candidato a consultor num clique
Recrutamento
Novo contacto2

Inês Carvalho

Instagram

Tiago Nunes

LinkedIn

Chamada marcada1

Marta Lopes

WhatsApp

Em integração1

João Pires

Email

Chamada com Marta Lopes · quinta-feira15:00

02/03Integração e academia

Cada consultor novo aprende da mesma maneira.

Monte checklists de integração e veja em que passo está cada pessoa. Na academia, publique formações com o seu conteúdo e deixe a equipa avaliá-las.

  • Checklists que se repetem para cada pessoa nova
  • Formações organizadas por categoria
  • Playbooks com os guiões que já resultam
Integração

Checklist de integração

João Pires

3/4
  • Acordo de parceria assinado
  • Perfil e assinatura configurados
  • Formação de produto concluída
  • Primeira proposta enviada

Academia

Vender o Japão na primavera

Destinos · 6 lições

03/03Desempenho

Veja quem está a fechar, e quem precisa de ajuda.

As análises da equipa mostram os contactos atribuídos e a taxa de conversão de cada consultor, lado a lado com o funil de recrutamento. Os sinais de coaching apontam onde intervir esta semana.

  • Ranking da equipa por conversão
  • Funil de recrutamento com taxa de passagem
  • Recomendações do que fazer a seguir
Análises da equipa

Últimos 30 dias

ConsultorContactosConversão
1Sofia Marques1443%
2Rui Costa1136%
3Ana Faria912%

Sinal de coaching

A Ana recebe contactos mas fecha poucos. Reveja com ela o playbook de propostas esta semana.

  • Distribuição de contactos

    Atribua cada pedido a um consultor. Ele aceita, recusa ou devolve; os livres podem ser reclamados e os difíceis sobem para si.

  • Playbooks e guiões

    Guias passo a passo e modelos de mensagem para WhatsApp, email e chamadas, num só sítio.

  • Objetivos

    Defina metas para a equipa ou para cada consultor e acompanhe o progresso.

  • Tarefas

    Um quadro de tarefas partilhado, com responsáveis e prazos.

  • Calendário da equipa

    Chamadas, formações e reuniões num calendário comum, sincronizado com o Google Calendar.

  • Acessos por função

    Cada membro vê o que a sua função permite, com as permissões verificadas no servidor.

O percurso

De candidato a consultor a vender.

  1. 01

    Candidata‑se

    Entra no pipeline pela origem de onde veio, e marca-se a chamada no calendário da equipa.

  2. 02

    Integra‑se e forma‑se

    Segue a checklist de integração e as formações da academia, ao seu ritmo.

  3. 03

    Recebe contactos e vende

    Os pedidos chegam-lhe por atribuição, e o líder acompanha a conversão nas análises.

Be a Leader

Tudo isto vem no Be a Leader.

59,99 € por mês, ou 43,99 € por mês no anual. Inclui tudo o que o Be a Pro tem: o seu site, o assistente de IA, automações e viagens ilimitadas.

  • Pipeline de recrutamento
  • Checklists de integração
  • Academia de formação e playbooks
  • Distribuição de contactos
  • Análises de desempenho da equipa
  • 4000 Novas por mês e suporte prioritário

Continue a explorar

Quando quiser

A sua próxima contratação merece um bom primeiro dia.

Crie a conta, convide o primeiro consultor e veja a equipa ganhar forma numa tarde.

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